インドのナショナルホリデイは３日で、１月２６日のレパブリックデイ、８月１５日の独立記念日、１０月２日マハトマガンジーの誕生日である。

日本の「国民の祝祭日」と同じ感じで、「ナショナルホリデイ」を考えると飛んでもないことになる。インドのパートナーと契約書を作る際に注意するところである。特に技術提携の場合、技術者を日本から送る際には、休日はパートナー側の休日に合わせるという条項と、それに加えて日本独特の年末年始休暇を等を加える形が正しい。単にナショナルホリデイを休日とする言う記述では前述の３日のみが休日となる。

インドの法律では、年間の日曜日５２日、プラスナショナルホリデイの３日、プラス７日を最低限休日とするように規定されている。（この７日の休日は、会社の創立記念日とか各種宗教関係の祝日から選ぶのが普通で会社や州により異なる。）すなわち、５２日＋３日＋７日＝６２日／年が最低限の工場の休みとなる。会社によっては６４日、６６日、商社などは土曜日も休みにするため、１０４日＋３日＋１０日＝１１７日などというところもあるようだ（ただし一日の就労時間を延長して土曜日を休みにしているとことが多いようであるが）。三井物産は土日以外の休みは本人の好きな日を休日にする運用をしている。日系の公官庁は土日プラス１３日程度をインドでの休日にしているようである。これはインドの法律の１０日プラス年末年始の３日という考え方であろう。

ちなみに、インド中央政府の２００６年の休日を取り上げてみる。土日あわせて１０４日、プラスナショナルホリデイ３日、プラス１３日の祝日、プラス３０日のリストリクティッドホリデイの中から２日のオプションが与えられ、１０４＋１６＋２＝１２０日が休日となっている。２００５年のハルヤナ州の休日は１２９日であった。

日本は１０４日プラス１４日プラス創立記念日等で約１２０日が平均的というところか。インドの休日を多いと見るか少ないと見るか意見の分かれるところである。

毎年年末になると、来年の休みをどれにしようかとの議論が起こる。総務担当者の仕事である。各社の状況を聞きだし、妥当なところへ落ち着かせる作業が行われる。